Info Lowongan Kerja Engineer BUMN Terbaru Desember 2014, PT Sucofindo; 4 posisi
Kami
perusahaan BUMN, PT. Sucofindo cab. Balikpapan membutuhkan 5 (lima)
orang Middle Company Man dan 16 (enam belas) orang Junior Company Man
untuk melaksanakan program kerja pemboran / workover.
Kualifikasi tenaga pendukung adalah sebgai berikut :
1. Middle Company Man
a. Memiliki kempuan komputer seperti Word Prosessing dan spreadsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman 4 (empat) s.d. 8 (delapan) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan penglaman 10 (sepuluh) s.d. 15 (lima belas) tahun sebagai Company Man.
e. Atau memiliki rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja sebagai senior Company Man.
- Persyaratan lain : Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
- Sertifikat AP III (dilampirkan)
- Ijazah pendidikan Terakhir
- Hasil MCU
2. Junior Company Man
a. Memiliki kemampuan komputer seperti Word Prosessing dan Speradsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan pengalaman minimal 4 (empat) tahun sebagai Company Man.
- Persyaratan lain : Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
- Sertifikat AP III (dilampirkan)
- Ijazah pendidikan Terakhir
- Hasil MCU
3. Manager/Koordinator Sumber Daya Manusia
(Human Resources Manager/Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan minimum: S-1 / Minimum education: S-1
2. Usia maksimum 55 (lima puluh lima) tahun / Agemaximum 55 (fifty five) years old
3. Berpengalaman minimal empat (4) tahun sebagai Pegawai HR (Minimum four (4) years of experience as HR Officer)
4. Kemampuan tata bahasa dan percakapan bahasa Inggris yang tinggi /
Excellent proficiency in English Grammar and Conversation)
5. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik / Good communication and interpersonal skills
6.
Kemamouan negosiasi yang tinggi dan pengetahuan dalam peraturan Tenaga
Kerja / Excellent negotiation skills and knowledge in Manpower
regulation
7. Kemampuan yang tinggi untuk mengoperasikan Aplikasi
Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain), melakukan
pengawasan proyek, dan pelaporan. / Excellent skills in Microsoft Office
Application (excel, word, power point, etc) and project monitoring as
well as reporting
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh dalam kepersonaliaan / Fully responsible in Human Resources matter
2.
Bertanggungjawab termasuk untuk melakukan penanganan rekrutmen,
melaksanakan peran sebagai headhunter/perusahaan pencari calon PEKERJA
negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan
PERUSAHAAN, perencanaan seleksi PERUSAHAAN, hingga penganganan
Perselisihan Industri. Responsibilities include recruitment handling,
headhunter, negotiation with candidates, status report, coordination
with COMPANY, arrangement of COMPANY assessment, up to Industrial
Dispute handling
4. Koordinator LAPANGAN
(FIELD Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan Minimum : D-3 / Minimum Education: D-3
2. Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun / Age maximum 45 (forty five) years old
3. Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Pegawai HR / Minimum (2) two years of experience as HR Officer
4. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang tinggi / Excellent communication and interpersonal skills
5. Pemahaman yang baik terhadap peraturan Ketenagakerjaan / Good understangding in Manpower regulation
6. Keterampilan negosiasi yang tinggi / Excellent skills in negotiation
7.
Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan
lain-lain) / Good in Microsoft Office (excel, word, Power Point, etc)
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh
dalam implementasi kegiatan di dalam lapangan (membantu koordinator HR
& Keungan) / Fully responsible in Field implementation (assisting HR
& Finance Manager)
2. Bertanggungjawab termasuk untuk
berkoordinasi dengan masyarakat setempat, pelaporan kepada DSINAKER,
negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan
PERUSAHAAN, hingga penanganan perselisihan industial./ Responsibilities
include coordination with local communities, reporting to Disnaker,
negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY,
up to Industrial Dispute handling.
3. Tanggung jawab termasuk untuk
mengumumkan lowongan pekerjaan kepada masyarakat setempat /
Responsibilities include announcing job vacancy to local communities
Kirim Lamaran Anda beserta update CV terbaru ke email : ari@sucofindo-project.com
|
|
|
|
